Chi siamo

L’avventura di MyBeezBox inizia 8 anni fa con l’idea di digitalizzare le pratiche dei professionisti del turismo e aiutarli a commercializzare i buoni regalo. Nel 2023, più di 1.400 partner in 9 Paesi hanno accesso ad una gamma di sei soluzioni sviluppate per incrementare il loro business e le loro entrate.

Questo sviluppo è stato possibile grazie alla fiducia dei nostri partner e al lavoro dei nostri team del passato e presente. Eravamo una manciata di dipendenti all’inizio, oggi il nostro team conta oggi 25 persone, alcune delle quali hanno iniziato come studenti part-time e sono attualmente responsabili di dipartimento. Nel 2021, il personale è raddoppiato per soddisfare il numero crescente di partner e le loro esigenze di funzionalità.

I nostri team sono consapevoli della duplice sfida di innovare in un settore tecnologico in costante evoluzione e di rimanere allo stesso tempo il più vicino possibile alle preoccupazioni quotidiane e pratiche dei nostri partner. Ciò richiede un supporto personalizzato da parte dei nostri team CSM e Marketing, che trasmettono le esigenze e le aspettative di funzionalità e miglioramenti ai nostri team di Prodotto e Sviluppo. Inizialmente operativi su tutti i fronti, i nostri team si sono progressivamente specializzati, mantenendo le qualità essenziali che ci permettono di rispondere alle molteplici missioni della soluzione MyBeezBox: proattività e versatilità.

MyBeezBox è impegnata nella responsabilità sociale d’impresa (CSR) e investe per contribuire allo sviluppo sostenibile e ridurre l’impatto della propria attività. Sponsorizziamo associazioni che aiutano a preservare la biodiversità e le api, e ogni anno stabiliamo la nostra impronta di carbonio, che in parte compensiamo con varie azioni, tra cui la riforestazione della regione. I nostri dipendenti sono sensibilizzati su questi temi e sosteniamo qualsiasi azione personale o collettiva volta a un approccio responsabile ed ecologico o, più in generale, il volontariato.

I nostri team sono formati principalmente da donne e l’età media è di 30 anni. Prestiamo particolare attenzione alle questioni sociali, in particolare all’equilibrio tra vita personale e professionale (smartworking, orari di lavoro flessibili, diritto alla disconnessione), al sostegno dei giovani genitori (mantenimento della retribuzione durante la gravidanza, adattabilità agli orari di assistenza all’infanzia/asilo nido), al benessere e alla salute dei nostri dipendenti (locali piacevoli, postazioni di lavoro adattate a casa, assicurazione sanitaria che comprende un pacchetto per la medicina alternativa e l’assistenza psicologica) e alla lotta contro la violenza sessista e sessuale (sensibilizzazione e formazione, parità di retribuzione).